Как защититься от незаконных действий работодателя: отсутствие в графике и неосуществление выплат сотруднику

Работодатель обязан составлять график работы с учётом согласованных сотрудником режимов работы и отпусков, если они предусмотрены законодательством или коллективным договором. Нарушение данного требования может привести к ответственности со стороны контролирующих органов. Кроме того, отказ работодателя составлять график работы может рассматриваться как уклонение от исполнения трудовых обязанностей. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и попросить составить график работы в соответствии с трудовым законодательством. Если же работодатель отказывается выполнять свои обязанности, можно обратиться в органы трудового надзора.

Для ответа на данный вопрос, мне, как юристу, необходимо уточнить некоторые обстоятельства, связанные с данной ситуацией. Необходимо узнать, какие условия предусмотрены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре по поводу оформления графика работы и оплаты труда. Также, необходимо понять, были ли произведены какие-либо действия с вашей стороны по поводу объявления желания работать на определенной должности и в определенные часы.

В качестве первой меры, необходимо обратиться к вашему работодателю с просьбой прояснить ситуацию и выяснить, почему вы не включены в график работы. Если после этого просьбы работодатель не примет мер по внесению вас в график, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав трудового работника.

В качестве документов для решения данного вопроса могут потребоваться:

1. Трудовой договор или соглашение о порядке оформления графика работы и оплаты труда, заключенный между вами и работодателем.

2. Жалоба в Россельхознадзор, если вы работаете в аграрном секторе экономики и в Роструд, если нет.

3. Документы, подтверждающие обращение к работодателю с просьбой включения в график и его ответ на это обращение.

После входа в должность, Вам не помешает ознакомиться с трудовым законодательством, прежде всего, с Трудовым кодексом России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия указаны в трудовом договоре между работником и работодателем, а также от правил, установленных коллективным договором (если такой имеется) и законодательством Российской Федерации.

В целом, вопрос отсутствия включения в график работы работника может регулироваться нормами трудового законодательства, в том числе следующими статьями:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежедневный и еженедельный отдых";
• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы";
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда";
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства об охране труда".