Как защититься от незаконных действий работодателя: отсутствие в графике и неосуществление выплат сотруднику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3189492
Ответы юристов (1)
Работодатель обязан составлять график работы с учётом согласованных сотрудником режимов работы и отпусков, если они предусмотрены законодательством или коллективным договором. Нарушение данного требования может привести к ответственности со стороны контролирующих органов. Кроме того, отказ работодателя составлять график работы может рассматриваться как уклонение от исполнения трудовых обязанностей. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и попросить составить график работы в соответствии с трудовым законодательством. Если же работодатель отказывается выполнять свои обязанности, можно обратиться в органы трудового надзора.
Для ответа на данный вопрос, мне, как юристу, необходимо уточнить некоторые обстоятельства, связанные с данной ситуацией. Необходимо узнать, какие условия предусмотрены в вашем трудовом договоре или коллективном договоре по поводу оформления графика работы и оплаты труда. Также, необходимо понять, были ли произведены какие-либо действия с вашей стороны по поводу объявления желания работать на определенной должности и в определенные часы.
В качестве первой меры, необходимо обратиться к вашему работодателю с просьбой прояснить ситуацию и выяснить, почему вы не включены в график работы. Если после этого просьбы работодатель не примет мер по внесению вас в график, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав трудового работника.
В качестве документов для решения данного вопроса могут потребоваться:
Трудовой договор или соглашение о порядке оформления графика работы и оплаты труда, заключенный между вами и работодателем.
Жалоба в Россельхознадзор, если вы работаете в аграрном секторе экономики и в Роструд, если нет.
Документы, подтверждающие обращение к работодателю с просьбой включения в график и его ответ на это обращение.
После входа в должность, Вам не помешает ознакомиться с трудовым законодательством, прежде всего, с Трудовым кодексом России.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия указаны в трудовом договоре между работником и работодателем, а также от правил, установленных коллективным договором (если такой имеется) и законодательством Российской Федерации.
В целом, вопрос отсутствия включения в график работы работника может регулироваться нормами трудового законодательства, в том числе следующими статьями:
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежедневный и еженедельный отдых";
- Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы";
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда";
- Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда";
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения законодательства об охране труда".
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы