Как защититься от незаконных изменений в графике работы и увольнения без согласования

Если изменения графика были произведены без согласия работника и не предусмотрены договором, то это может быть нарушением трудового законодательства. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами. Если работник не согласен с произведенными изменениями, он вправе обратиться в суд или к полномочным органам, для защиты своих прав и интересов. В такой ситуации увольнение без отработки не рекомендуется, ибо может повлечь за собой правовые последствия. Рекомендуется обратиться к юристу для уточнения деталей и возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и обратиться к компетентным органам: 1. Трудовой договор и его изменения (если такие были); 2. График работы, который был согласован вами и работодателем в начале трудового договора; 3. Документы, подтверждающие изменение графика работы без вашего согласия, которые вы указали в вопросе; 4. Записи о начале и окончании рабочего дня, которые демонстрируют нарушение графика работы работодателем.

На основании предоставленных документов и обстоятельств вашего случая, юрист сможет дать консультацию и помочь принять решение о возможности увольнения без отработки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 73. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; Статья 77. Ограничения в изменении условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника.