Обнаружение изменений в названии должности и подразделении без согласования: влияние налоговых органов и нарушения ТК работодателей.

Данные действия работодателя нарушают действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок изменения условий трудового договора. Работодатель должен проинформировать работника о любых изменениях в трудовом договоре, в том числе о перемещениях на другую работу, вышеупомянутым порядком не позднее, чем за две недели до даты введения изменений. Таким образом, работодатель в данной ситуации действовал незаконно, не предупредив работника о проведенных изменениях, и поэтому, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Текст Трудового Кодекса РФ.
2. Трудовой договор между вами и работодателем.
3. Должностная инструкция на должность, на которую вы нанимались.
4. Приказ (если он был выдан) о изменении должности или подразделения.
5. Корректировки в расчетных листах по зарплате.

По этой информации я могу сказать, что работодатель обязан уведомить вас о любых изменениях в ДС, а также получить ваше письменное согласие на любые изменения в вашем Трудовом договоре, включая изменение должности и подразделения. Другими словами, решение о изменении вашей должности должно было быть согласовано с вами.

Если эти условия не были соблюдены, то действия работодателя могут быть признаны нарушением Трудового Кодекса РФ, и вы можете обратиться за защитой своих прав в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда, в налоговую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор и его изменение.

Статья 19 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - Ограничения права на проверку деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.