Право на согласие и выбор должности при переводе на новое место работы: сроки и опыт в новом подразделении

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель вправе перевести работника на другую должность или в другую структурную единицу при условии соблюдения процедуры уведомления работника не менее чем за два месяца до предполагаемого перевода. Однако, если у работника имеются уважительные причины, по которым он не желает согласиться на перевод, он может обратиться в суд с иском о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Также стоит отметить, что при переводе на должность с другими условиями труда работник имеет право потребовать предоставления нового трудового договора.

Для ответа на данный вопрос важно знать, есть ли у вас трудовой договор с работодателем, а также является ли ваша должность регулируемой коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами (например, положением о структуре организации).

Если ваша должность не является регулируемой вышеперечисленными документами, то работодатель вправе перевести вас на другую равнозначную должность без вашего согласия, однако работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление о переводе на новую должность не менее чем за две недели до ее начала либо доплатить вам компенсацию за изменение условий труда.

Если же ваша должность регулируется трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, то работодатель должен изменить эти документы перед тем, как перевести вас на новую должность. Если работодатель не будет придерживаться этих требований, вы можете обратиться за помощью к трудовой инспекции или в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на перевод" и статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".