Права работника при увольнении и переводе на новое место работы

При увольнении работнику в день увольнения должны быть выданы следующие документы: трудовая книжка с записью об увольнении, приказ об увольнении, расчетный листок и справка об отработанном времени.

Перевод с одной организации в другую осуществляется путем заключения трудового договора с новым работодателем и увольнения из предыдущей организации по согласованию сторон. При этом также должны быть оформлены необходимые документы, такие как трудовая книжка с записью об увольнении и приказ об увольнении.

Для решения вопроса о том, что должно быть выдано при увольнении работнику в день увольнения и как осуществляется перевод с одной организации в другую, необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому по собственному желанию, должны быть выданы трудовая книжка и заверенная копия трудового договора. Если же работник увольняется по инициативе работодателя, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, заверенную копию трудового договора, а также в день увольнения - справку о заработной плате, выданную по форме Т-54.

Относительно перевода с одной организации в другую, в Трудовом кодексе РФ нет норм, которые бы прямо регулировали этот вопрос. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 72 ТК РФ, при переводе работника на другую работу в той же организации не требуется заключать новый трудовой договор, если перевод производится без изменения существенных условий трудового договора.

Если же перевод происходит в другую организацию, то необходимо заключить новый трудовой договор. При этом работнику должны быть выданы трудовая книжка и заверенная копия трудового договора с новым работодателем.

При увольнении работника в день увольнения должны быть выданы следующие документы в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ: - трудовая книжка работника с записью о продолжительности работы, о выплаченной заработной плате и причине увольнения; - заверенные в установленном порядке копии документов об образовании, профессиональной подготовке и квалификации работника, если он об этом просил.

Осуществление перевода работника с одной организации в другую регулируется статьей 72 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, перевод работника на другую работу в пределах организации, а также на работу в другую организацию по соглашению между работником и работодателем осуществляется на основании соответствующего приказа работодателя.