Как сохранить семью при переводе на новое место работы: советы для автора с троими детьми и инвалидной женой

Вы имеете право на предоставление дополнительных гарантий, если перевод связан с изменением места работы. В этом случае ваша семья может получить жилищную компенсацию, а также выплату на переезд и расходы на адаптацию в новом месте. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам достаточное количество времени для выбора жилья и решения всех проблем, связанных с переездом, учитывая вашу семейную ситуацию. Если ваш работодатель не готов предоставить вам дополнительные гарантии, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую работу или компенсации в связи с переводом на другую работу.

2. Копии паспортов членов семьи (жены и детей).

3. Свидетельства о рождении детей.

4. Справка о фактическом месте жительства и регистрации.

5. Справки о возможности трудоустройства в новом месте.

6. Медицинские справки, подтверждающие инвалидность жены.

7. Документы, подтверждающие наличие необходимого жилья в новом месте проживания (например, договор аренды или документы на недвижимость).

8. Документы, подтверждающие наличие доходов, достаточных для обеспечения семьи в новом месте проживания.

9. Разрешение на выезд несовершеннолетних детей за пределы Российской Федерации, если необходимо.

В зависимости от конкретных обстоятельств Вам может потребоваться предоставить и другие документы. Кроме того, необходимо учесть, что решение о переводе принимается работодателем, и если его решение негативно, дальнейшие действия будут зависеть от конкретной ситуации. В таком случае также необходимо обратиться за консультацией к адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к российскому Закону "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статья 18.12) и Закону "О гражданском состоянии" (статьи 62 и 63), которые регулируют права и интересы лиц, нуждающихся в социальной защите и содержании семьи, а также порядок изменения регистрационного адреса и места жительства. Кроме того, необходимо ознакомиться с законодательством о работе и трудоустройстве, например, Трудовым кодексом Российской Федерации, в части регулирования переводов и увольнений с работы. На основании вышеуказанных законов и правил рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для получения своевременной и полноценной помощи.