Стаж службы более 25 лет, семейное положение с троими детьми: как найти жилье при переводе в новое место службы и получить субсидию?

Здравствуйте! Если вы не заключили новый контракт после окончания срока действия прошлого контракта, то в соответствии со статьей 61 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ваше трудовое соглашение прекратилось. В связи с этим, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой отодвинуть перевод до окончания срока получения субсидии или до тех пор, пока вы не найдете жилье для себя и своей семьи. Однако, решение оставить вас на текущей должности или перевести на другую должность лежит на усмотрение вашего работодателя. Если вы не согласны с решением вашего работодателя, то вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к текущим служебным или военно-правовым органам, подав заявление с описанием ситуации и вложением всех необходимых документов, включая сведения о службе, квартире, переводах, контрактах и семейном положении. Также необходимо ознакомиться с действующим законодательством, установленными нормами о предоставлении жилья военнослужащим, правами и обязанностями при переводе, порядком получения субсидии и другими аспектами, которые могут оказаться важными в конкретной ситуации. Консультация со специалистом в области военного права также может быть полезной для более точного и квалифицированного ответа.

Некоторые из возможных статей, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Статья 355 Трудового кодекса РФ, которая требует от работодателя предоставлять жилые помещения для служебных нужд работников;
• Статья 312 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю предоставлять работникам нормальные условия труда, включая жилые помещения, если они необходимы;
• Статья 674 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правовой режим жилых помещений, предоставляемых работникам на условиях служебного пользования;
• Статья 678 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует отношения между служащими и работодателями в отношении условий предоставления жилых помещений;
• Статья 81 Общественного договора, который определяет, что работодатель обязуется обеспечить условия труда и социальных гарантий работников, включая предоставление жилых помещений на условиях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

Такой ответ не может быть дан без дополнительной информации о правовом статусе автора вопроса и иных обстоятельствах, связанных с его переводом и предоставлением жилья. Для конкретного решения вопроса необходима юридическая консультация, в которой учитывались бы все подробности дела.