Как избежать отработки 2 недель при увольнении и сохранить новое место работы: опыт работника частной организации

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работника, он обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Если работник не выполняет эту обязанность, он должен возместить работодателю причиненные убытки.

В данной ситуации, если вы хотите уволиться по собственному желанию и не выполните указанную обязанность о предупреждении работодателя за две недели, то вы должны будете возместить причиненный работодателю ущерб. Однако, если вы не хотите потерять новое место работы, то можете попытаться договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон без выполнения указанной выше обязанности о предупреждении за две недели. В этом случае, нужно обратить внимание на условия данного соглашения, чтобы избежать возможных проблем.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все его приложения, если они имеются.

2. Документы, подтверждающие оплату труда, к примеру заработную плату, отпускные расчеты, справки о зарплате и т.д.

3. Копию приказа о зачислении на работу и о прекращении трудового договора.

4. Письменные документы от предыдущего работодателя о возможности освобождения от 14-дневного срока (или условиях для расторжения трудового договора вообще).

При наличии указанных документов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки данной ситуации и поиска возможных путей решения.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма, который устанавливает условия трудоустройства работника в организации.

2. Устав организации, где указаны правила и условия работы в организации.

3. Трудовая книжка работника, в которой указаны все данные о трудовой деятельности работника в организации.

4. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты за отработанный период.

5. Заявление на увольнение, в котором указывается причина увольнения и желание избежать отработки двухнедельного срока.

Увольнение без отработки двухнедельного срока возможно только в случае, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Обычно, отработка двухнедельного срока является обязательной и может быть освобождена только по взаимной договоренности сторон либо по решению работодателя. В данном случае, для избежания увольнения с отработкой двухнедельного срока, можно попытаться договориться с работодателем об исключении данного обязательства взамен ускоренного расчета выходного пособия, если такое урегулирование не нарушает законодательство.

Статьи, применимые для решения данного вопроса (Трудовой кодекс Российской Федерации): - Статья 132 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 136 "Оплата труда за время отпуска"; - Статья 136.1 "Оплата труда при переводе работника на другую работу"; - Статья 138 "Выплата пособий при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Статья 184 "Общие основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Отработка двухнедельного срока при увольнении является обязательной для работников, занятых по трудовому договору на неопределенный срок. Однако, если трудовой договор был заключен на определенный срок, то при прекращении трудового договора не требуется предупреждение за 2 недели до увольнения. Также, в случае однопрофильного перевода на другую работу в рамках одной организации работодатель обязан выплачивать работнику не менее 2/3 его прежней зарплаты за весь период работы на предыдущей должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 136 "Выплата заработной платы при увольнении работника по инициативе работодателя"
• Статья 137 "Выплата заработной платы по инициативе работника"
• Статья 179 "Прохождение испытания работниками"
• Статья 74 "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей без уважительных оснований" (относительно возможных последствий при отказе отработать 2 недели)