Совмещение учебы и работы: как избежать отработки 2 недель при увольнении

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Таким образом, в данной ситуации работодатель правомерно требует от Вас отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Однако, если Вы действительно не можете сочетать работу и учебу, можно обратиться к работодателю с просьбой о сокращении этого срока, приложив к этому сертификат, подтверждающий, что Вы являетесь студентом университета на высшее образование.

Работодатели, как правило, стремятся учитывать личные обстоятельства своих сотрудников и могут пойти на уступки в подобных ситуациях. Однако, если работодатель настаивает на отработке двух недель, то Вы обязаны выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме в течение указанного времени.

Для решения данного вопроса Вам потребуется представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное Вами.

2. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

3. Приказ об увольнении, выданный Вам или ответственному лицу на работе.

4. Документы, подтверждающие ваше учебное заведение и учебную нагрузку, например, студенческий билет, зачетная книжка, расписание занятий.

5. Копия закона о труде Российской Федерации.

После того, как Вы подготовите все необходимые документы, Вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и выяснить, есть ли какие-либо ограничения на отказ от отработки двух недель. Если законодательство допускает возможность отказа от отработки двух недель,Вы можете обратиться к работодателю с запросом об освобождении от отработки указанных двух недель. Если же законодательство не предусматривает возможности отказа от отработки, Вам необходимо достигнуть соглашения со своим работодателем.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Инициатива работника об расторжении трудового договора"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Рабочее время"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 "Сверхурочная работа"

В данном случае, работник может предоставить заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со статьей 77 ТК РФ. При этом, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Согласно статье 178 ТК РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если работник уже отработал данное время за месяц, то он не обязан выполнять сверхурочную работу, в соответствии со статьей 179 ТК РФ.

Таким образом, если работник уже отработал 160 часов за месяц (40 часов в неделю), то он имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы и не отрабатывать дополнительные 2 недели, если это превышает рабочее время.