Совмещение работы и учебы: получение справки на отпуск для госэкзаменов и защиты диплома, лимит дней, оплата отпуска - 8 недель

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск за счет работодателя. В данной ситуации, работнику предоставляется отпуск для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы, который продолжится 56 дней. Работодатель обязан предоставить работнику данную отгул в соответствии с предоставленной им справкой. Оплата данного отгула зависит от договоренности сторон и может производиться как оплата рабочих дней, так и как оплата соответствующих выплат в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к трудовому договору между работодателем и работником. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику предоставляется отпуск, если он отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя. Отпускные дни, которые предоставляются работнику, обычно указываются в трудовом договоре между работодателем и работником, а также в коллективном договоре, если он установлен в организации.

При наличии необходимых оснований, указанных в законодательстве, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем. Оплата отпуска и расчет размера оплаты указывается в трудовом договоре между работодателем и работником.

Таким образом, для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с коллективным договором, если таковой имеется в организации. Если в документах указаны условия предоставления оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан оплатить отпуск в соответствии с договоренностями. При отсутствии указанных условий, работодатель может по согласованию с работником предоставить неоплачиваемый отпуск.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы". Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска". Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного отпуска". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при предоставлении ежегодного отпуска".