Заочное обучение с получением диплома: совмещение работы и учебы, получение отпускных и возможная выплата работодателю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение отпускных в размере, определенном законодательством или коллективным договором. Если работник получал отпускные за счет работодателя по условиям трудового договора или коллективного договора, то он не должен выплачивать их работодателю при увольнении. Однако, стоит проверить свой трудовой договор и коллективный договор, чтобы удостовериться в правильности данной информации. Также, работник должен выполнить все свои обязанности и предоставить работодателю все необходимые документы, связанные с увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор (контракт), коллективный договор или локальные нормативные акты, законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, применяемые в данном случае решения судов и другие основания.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не было установлено условий о выплате компенсации работодателю в случае увольнения сотрудника, то с сотрудника не может быть требовано выплатить работодателю какие-либо суммы при увольнении.

Однако, есть возможность, что в локальных нормативных актах работодателя или применительных к сотруднику решениях суда предусмотрена обязанность выплаты со стороны сотрудника каких-либо сумм при увольнении, включая компенсацию за использованные отпуска, и тогда выплата таких сумм будет обязательной.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными документами и правовыми источниками, регулирующими отношения между работодателем и сотрудником.

Статья 76 Трудового кодекса РФ (выплата отпускных при увольнении), статья 319 Трудового кодекса РФ (возможность удержания работодателем суммы, выплаченной в связи с отпуском).