Как защититься от повторной отработки 2 недель при увольнении и плохом выполнении работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после подачи заявления об увольнении, работник должен отработать предусмотренный законом срок (в данном случае 2 недели). Если работник качественно выполняет свои трудовые обязанности в течение данного срока, то работодатель не может потребовать от него дополнительной отработки. Однако если работник плохо выполняет свою работу или нарушает трудовую дисциплину, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить работника по инициативе работодателя до истечения срока отработки заявленного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было подано работником.

2. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия об увольнении.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок увольнения работников.

4. Документы, подтверждающие факт плохого выполнения работника своих обязанностей.

На основании этих документов работодатель может принять решение о том, нужно ли работнику отработать дополнительные две недели или нет. Если работодатель считает, что работник плохо выполняет свою работу, он может потребовать от него выполнения своих обязанностей согласно трудовому договору в течение указанного срока. Однако, если работник в своем заявлении на увольнение указал, что он не хочет продолжать работать в компании, то работодатель не может вынудить его оставаться на работе. В случае спора между работодателем и работником по этому вопросу, возможно обращение в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление работодателем работника об увольнении"). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право работника на отпуск по основаниям, предусмотренным законом").