Как отказаться от отработки 2 недель при увольнении из клиники по лазерной эпиляции: подписание договора, права сотрудника

Здравствуйте, Елена. Ответ на ваш вопрос зависит от того, были ли согласованы условия вашей работы в месте, где вы устроились, устно или письменно. Если ваша работа была оговорена письменно, можно обратиться к положениям о досрочном расторжении трудового договора, которые указаны в документе и проверить, нет ли там указания на необходимость отработки 2 недель. Если требование отработать указанный срок является условием вашего договора, то отказываться от выполнения этого требования нельзя, а отсутствие выплат заработной платы обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы они могли защитить ваши права как работника.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Из ваших слов следует, что между вами и клиникой не был заключен договор трудового характера, однако вы являлись исполнителем работ по оказанию услуг клиники.

Таким образом, исходя из Федерального закона "Об электронных документах и электронной цифровой подписи" и других соответствующих нормативных актов, должен быть наличие различных документов, которые подтверждают факт вашей работы в клинике. Это могут быть, например, документы, которые выдавались клиентам в клинике с указанием ваших персональных данных, документы, которые подтверждают поступление денежных средств на вашу банковскую карту или иные документы, на основании которых возможно подтвердить факт вашей работы в клинике.

С учетом этого, необходимо проконсультироваться с юридическими специалистами, которые помогут вам составить претензионное заявление о выплате заработной платы, а также помогут подобрать правильные шаги, которые позволят защитить ваши трудовые права и интересы в случае необходимости судебного разбирательства в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 19, 37, 72, 73, 74.