Как вернуть премию и бороться за законные права при увольнении без отработки двух недель

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику, который досрочно уволился по собственному желанию, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Поэтому, если увольнение произошло без отработки двух недель, за этот период заработная плата не выплачивается. Однако, лишение премии может быть предусмотрено трудовым договором, внутренними правилами компании или коллективным договором. Если такие документы не содержат нормы о лишении премии в случае досрочного увольнения, работник может обратиться в суд для восстановления своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Заявление о расторжении трудового договора.

3. Запись в трудовой книжке об увольнении.

4. Расчетный лист за период работы.

5. Приказ об увольнении.

Что касается вопроса о лишении премии, необходимо изучить условия договора о труде и правила внутреннего распорядка предприятия. Если условия не нарушены, работодатель вправе лишить работника премии. Возврат денег также зависит от условий договора. Направляйте официальный запрос работодателю и обратитесь в судебные органы, если договор не был соблюден в полной мере.

Статьи 81, 182, 190-192 Трудового кодекса Российской Федерации.