Вопросы работника о переводе на новое место и возможные последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан исполнять поручения, выданные работодателем, если они не противоречат законодательству, коллективному договору, трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. Если перевод на другую работу не противоречит вышеуказанным документам, работник должен выполнить указанное поручение. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться к вышестоящему руководству или в соответствующие инстанции.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить, каким образом было принято решение об отправке заведующего материальным складом на участок отгрузки зерна в вагоны. Если это решение было принято работодателем (например, в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или другими внутренними документами организации), то работник обычно не может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей без достаточных оснований. В ином случае, работник может обратиться в службу персонала или к юристу, чтобы уточнить свои права и обязанности, а также способы защиты своих интересов.

Для данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ситуации. Однако, если работник не согласен работать на участке отгрузки зерна в вагоны, он может обратиться к статье 77 Трудового кодекса РФ, где указано, что работник вправе отказаться от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, если эта работа не соответствует его профессиональным квалификационным и физическим возможностям.