Получение служебного жилья при переводе на новое место службы: главные вопросы и ответы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику может быть предоставлено служебное жилье только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации. При этом, перевод на новое место службы не является достаточным основанием для предоставления служебного жилья. Однако, если организация, куда переводится жена, предоставляет своим работникам служебное жилье, то в этом случае возможно предоставление жилья и переводимому работнику.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации и с установленными в организации нормами и правилами предоставления служебного жилья. Материалы, которые могут потребоваться для принятия решения в данном вопросе, могут включать в себя:

1. Копия приказа или решения работодателя об увольнении или переводе на новое место службы.
2. Свидетельство о браке, подтверждающее статус жены работника.
3. Нормативные акты и документы, регулирующие предоставление служебного жилья работникам, в том числе по новому месту службы.
4. Документы, связанные с регулированием проживания в арендованном или иных формах найма жилья.
5. Копия договора аренды жилья по старому месту службы (если такой имеется).

Однако, ввиду специфики данного вопроса, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к эксперту в данной области, для получения наилучшего раскрытия ответа на него.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Статья 23 Федерального закона "О жилищных отношениях"
4. Статья 12 Федерального закона "О порядке расселения военнослужащих, проходящих военную службу по призыву и контракту, и членов их семей в жилых помещениях федеральной собственности"