Правильная процедура увольнения при переводе на новое место работы и другие вопросы трудоустройства

Для увольнения по основанию перевода в соответствии с Трудовым кодексом РФ не требуется наличия подписанного трудового договора с новым работодателем, поэтому уходите Вы по закону законно. Однако, если Вы не успели оформиться в новой школе и желаете уволиться, Вам следует написать заявление об увольнении по обоюдному соглашению с новым работодателем. О наличии выплат молодому специалисту Ваш вопрос не ясен, поэтому рекомендуем уточнить этот момент у своего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В данном случае, если работник был уволен на основании перевода в школу и на момент увольнения он имел намерение продолжить работу в школе, то работник должен незамедлительно уведомить работодателя об изменении обстоятельств и о своей невозможности продолжить работу в школе.

Для оформления данного уведомления работник может воспользоваться следующими документами:

1. Заявление о прекращении трудового договора;
2. Копию документа, подтверждающего причину невозможности продолжения работы;
3. Копию документа, подтверждающего факт увольнения по переводу;
4. Копию трудовой книжки с записью об увольнении по переводу.

После получения данного уведомления работодатель должен принять необходимые меры по расторжению трудового договора и выплате средств, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, если он действует в организации.

Если работник не уведомит работодателя о своем увольнении по данной причине, то работодатель может предъявить ему требование об уплате штрафа или возмещении убытков в случае причинения ущерба организации.

Следует отметить, что данная информация носит рекомендательный характер, и более точный и конкретный ответ возможен только после ознакомления с полным комплексом фактических и юридических обстоятельств данного дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - об увольнении по инициативе работника.

2. Статья 72 ТК РФ - об изменении условий труда (в данном случае, перевод на другую должность в другом учреждении).

3. Статья 79 ТК РФ - об увольнении по инициативе работодателя (если работодатель будет требовать расторжение трудового договора).

4. Статья 336 ТК РФ - об отступном (если работодатель потребует выплатить отступное за расторжение трудового договора).