Работа в банке: что делать при увольнении или переводе на новое место работы?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию обусловлено положительным решением работника. Если в данной ситуации это решение было принято под влиянием обмана, то работник имеет право обжаловать увольнение и требовать его признания незаконным. В данном случае, для выяснения этих обстоятельств рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права или профильной юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия труда, включая порядок увольнения и основания для его наступления. Необходимо убедиться, что работодатель действительно уволил сотрудника по собственному желанию и указал соответствующее основание в трудовой книжке.

2. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель обязуется открыть новое рабочее место в ближайшем городе - в случае если было заключено соглашение между сторонами о переводе сотрудника на новое место работы, необходимо убедиться в наличии соответствующих документов.

3. Сообщения и письма, обмененные между работником и работодателем - если была ведена переписка, в которой было уточнено, что по закрытию точки сотрудник будет переведен на новое рабочее место, необходимо представить эти сообщения в качестве доказательства.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения - необходимо ознакомиться с действующими нормами трудового законодательства, регулирующими порядок увольнения сотрудников и основания для его наступления.

На основании анализа указанных документов и законодательных актов, юрист может рекомендовать работнику следующие действия для решения данного вопроса. Для начала, необходимо связаться с работодателем и уточнить причины увольнения и возможности перевода на новое место работы, если такое соглашение действительно было заключено. Затем, если договоренность не была соблюдена, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 83. Увольнение работника по собственному желанию.