Правильная процедура увольнения: как получить расчет при уходе с работы в школе после 4 месяцев работы

Здравствуйте! Для того чтобы получить расчет по окончании работы в школе необходимо написать заявление об увольнении и подать его в соответствующую организацию. Заявление следует подать не менее чем за две недели до желаемой даты окончания работы. В заявлении нужно указать причину увольнения, желаемую дату окончания работы, а также просить о предоставлении расчета по окончании работы. Обязательно следует убедиться, что все документы и оборудование, выданные вам при приеме на работу, возвращены в полном объеме. По окончании работы вам должны выдать расчет и выходные документы.

Для увольнения с работы вы должны подать заявление об увольнении с указанием причины ухода. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения. Однако, в данном случае, Вам стоит уведомить работодателя о своих планах за достаточный до 2 недельный срок до желаемой даты увольнения, если эта информация не была сообщена ранее.

Что касается получения расчета, то при увольнении Вам необходимо будет получить все необходимые документы, такие как трудовую книжку , свидетельство о среднем образовании (для школьных работников), сертификаты об окончании курсов, если они были прохождены и т.д. Также с Вами должна быть заключена трудовая договоренность о порядке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если он предоставляется.

При обращении за расчетом заработной платы, необходимо предъявить паспорт и номер своего банковского счета для выплаты заработной платы и компенсации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: права работника на оплату труда при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: срок выплаты увольнительного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работника.