Правильная процедура увольнения при написании заявления и отработке: часто задаваемые вопросы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время до увольнения и компенсационное вознаграждение, если таковое предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Если заявление о досрочном расторжении трудового договора было подано работником, то работодатель не имеет права перенести дату увольнения на более поздний срок, поскольку этим нарушается право работника на досрочное расторжение трудового договора.

Если работник изъявил желание уволиться, работодатель обязан уволить его в соответствии с датой, указанной в заявлении. Поэтому, если работодатель проигнорировал поданное заявление о досрочном расторжении трудового договора и уволил работника на более ранний срок, то это можно рассматривать как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копии документов, свидетельствующих о трудовых правоотношениях, в том числе трудовой договор, приказ об увольнении, заявление работника об увольнении. Также, при необходимости, может потребоваться выписка из трудовой книжки.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что если заявление было написано 18 декабря 2017 года с отработкой до 1 января 2018 года, то работодатель должен был уволить работника с 1 января 2018 года. Работодатель не имеет права переносить дату увольнения, указанную в заявлении работника, если не было согласовано с работником другое соглашение об увольнении. Игнорирование заявления работника об увольнении, поданного 18 декабря 2017 года, и производство увольнения с более ранней датой, например, 28 декабря 2017 года, не соответствует требованиям трудового законодательства и будет неправомерным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76 "Условия заключаемого трудового договора" - Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

для решения вопроса о переносе даты увольнения применимы статьи 76 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации; для решения вопроса о проигнорировании заявления на увольнение применима статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.