Часто задаваемые вопросы о договорах трудоустройства: перезаключение каждые 3 месяца, законность, возможность увольнения и выплата декретных

Договор может содержать условия о его каждо-квартальном перезаключении, если этого требует специфика работы, которую должен будет выполнять работник. Однако, этот вопрос следует уточнить в тексте самого договора и если условие перезаключения не противоречит законодательству и не нарушает трудовые права работника, то данное положение договора допустимо.

Относительно возможности увольнения по истечении срока договора, необходимо учитывать, что срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока, указанного в нем. Увольнение в таком случае рассматривается как прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Стоит отметить, что многие выплаты (в том числе и декретные) зависят от наличия у работника статуса по трудовому договору (например, необходим стаж на данной работе). Поэтому, рекомендую уточнить в тексте договора условия выплаты временной нетрудоспособности (в том числе декретных), чтобы быть уверенным, что работник получит своевременно все соответствующие выплаты в случае необходимости.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, потребуются следующие документы: 1. Копия договора о трудоустройстве; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Информация о размерах оплаты труда и выплате пособий при нахождении на декретном отпуске.

Отвечая на вопросы: 1. Перезаключение договора каждые 3 месяца законно, если это предусмотрено условиями договора. Однако, при действующем договоре, его условия не могут быть прямо или косвенно изменены одной стороной без согласия другой стороны. 2. Работодатель не имеет права уволить сотрудника по истечении срока договора только из-за его ухода в декретный отпуск. Работник имеет право на декретный отпуск и сохранение места работы. Работодатель обязан интерпретировать действующее законодательство и сохранять место работы. 3. При нахождении на декретном отпуске работник имеет право на оплату пособия по беременности и родам. Кроме того, я могу дать рекомендации по защите прав работника в данной ситуации и помочь в решении возникающих вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ: ограничения применения срочного трудового договора;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ: виды срочных трудовых договоров;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ: права работника при переводе на другую работу;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ: оплата труда при нахождении в декретном отпуске.