Правила увольнения: Неотработанный срок, возможность увольнения и обязанность отработки при уходе с работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предварительного уведомления при уходе с работы должен составлять не менее двух недель. Если работник не отработал пол года, то он/она не имеет права на досрочный выход из должности без предварительного уведомления работодателя о намерении уйти с работы. Если работник решит не отрабатывать две недели после предварительного уведомления, то работодатель имеет право удержать с соответствующей заработной платы стоимость неотработанного периода.

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить ситуацию более подробно и выяснить, законно ли увольнение сотрудника без выполнения им своих трудовых обязанностей на протяжении двух недель. Однако, в целом, для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где прописаны все условия работы, включая порядок увольнения и сроки предупреждения.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны правила и нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Распоряжение работодателя об увольнении сотрудника и причинах, по которым он должен уволиться.

4. Документы, подтверждающие причину увольнения, например, медицинские справки или согласования с бухгалтерией об уходе в отпуск или на больничный лист.

5. Список сотрудников, который включает имя и должность увольняемого работника, а также дату его увольнения.

Статьи 77-81 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок исполнения трудового договора и условия увольнения работников. Однако, для ответа на конкретный вопрос, необходимо уточнить условия трудового договора и основания, по которым работник хочет уволиться.