Как компания списала сотрудника с работы из-за медицинских пластин в ноге и выставила счет за неотработанный год: разбираемся в правомерности решения

Судя по описываемой ситуации, возможно, что компания ОАО РЖД действовала неправомерно, если работник был уволен в связи со снятием с учета по медицинским показаниям или состоянию здоровья, относящемуся к категории хронических или заболеваний, которые были вызваны условиями труда. Также, если работник был учтен в листе временной нетрудоспособности и получал пособие по временной нетрудоспособности, то компания не имела права выставлять ему счет за отпуск. В таких ситуациях, компания обязана соблюдать трудовое законодательство и гарантировать защиту прав работника, в том числе при увольнении. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, чтобы оценить правомерность действий компании и защитить права работника.

Для ответа на данный вопрос понадобится следующая информация:

1. Копия трудового договора брата с ОАО РЖД.

2. Копия приказа об увольнении брата из компании ОАО РЖД.

3. Копия медицинской документации, подтверждающей травму ноги брата и причину его отсутствия на работе в течение определенного времени.

4. Копия счёта, выставленного ОАО РЖД брату.

На основании полученной информации специалист сможет провести анализ и дать рекомендации по возможным действиям в данной ситуации. Также следует уточнить детали трудовых правил ОАО РЖД с целью определить, были ли действия компании нарушением закона.

Трудовой кодекс РФ статья 192, статья 340. Иные нормативные правовые акты, урегулированные в рамках трудового права и гражданского права РФ, которые регулируют правовые отношения между работником и работодателем в данном случае.