Получение увольнения из-за закрытия филиала компании: возможен перевод или выбор семейных причин. Неотработанный договор и вопрос возмещения стоимости обучения.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник несет расходы на обучение или трудовую одежду, то они могут быть возмещены работодателем в полном или частичном объеме при условии, что работник отработал в организации не менее чем три месяца после получения обучения или одежды. Если работник увольняется по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить ему трудовую компенсацию в размере среднего месячного заработка, если работник отработал менее одного года, и в размере двух средних месячных заработков, если работник отработал более одного года. Таким образом, если увольнение происходит по инитиативе работодателя, то работник имеет право на увольнительную компенсацию, но обязанность возместить расходы на обучение и трудовую одежду возникает только в случае, если работник отработал в организации менее трех месяцев после их получения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующие нормативно-правовые акты, а также ученический договор и трудовой договор.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может принудительно перевести работника на другую работу без согласия последнего, за исключением случаев, установленных законодательством РФ. Поэтому, если работник не желает перебираться в другой город, он имеет право на увольнение.

Что касается ученического договора, то возможность требования его расторжения возникает только в случае неисполнения обязательств сторон по данному договору. Если же работодатель расторгает трудовой договор по своей инициативе, то работник не обязан возмещать работодателю расходы на его обучение.

Относительно форменной одежды, согласно ст. 174 Трудового кодекса РФ, работник обязан заботиться о имуществе, которое ему поручено работодателем и использовать его только по прямому назначению. Если увольняющийся работник возвращает форменную одежду в исправном состоянии, то его не будет обязанности возмещать ее стоимость.

В целом, увольняющийся работник не несет обязанности возмещать затраты на его обучение и форменную одежду, если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя.

1. Статья 214 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 232 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор с лицом, обучающимся по профессии"
3. Статья 339.17 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
4. Пункт 2 статьи 80 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг"
5. Пункт 3 статьи 702 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
6. Статья 708 Гражданского кодекса РФ "Оплата работ подрядчика"

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Оплата обучения

Статья 178. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 181. Выплата среднего заработка в связи с увольнением работника

Также может потребоваться изучение внутренних правил компании, регулирующих вопросы об обучении и возврате средств за это обучения.