Перевод после закрытия филиала: компенсации и оформление в трудовой книжке

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или ее подразделения, работодатель должен заключить с работником соответствующее соглашение о переводе на другую работу. Соглашение должно содержать указание на причину перевода, срок и место его проведения, а также размер сохраняемой заработной платы.

Соответственно, запись в трудовой книжке будет оформляться согласно условиям соглашения о переводе на другую работу, которое должно быть заключено между работником и работодателем.

Относительно компенсаций в данном случае, если работодатель выполняет все условия соглашения, то работник не имеет права на разные виды компенсации. Однако, если работодатель нарушил условия перевода, то работник может обращаться в суд за защитой своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление о сокращении и причины сокращения, выданное филиалом за 2 месяца до сокращения. 2. Уведомление об открытии нового подразделения и предложение о переводе на другую должность.

Запись в трудовой книжке будет оформляться в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Сохранение заработной платы при перемещении на другую должность возможно только при согласии работника на данное перемещение. Работодатель не вправе уменьшать заработную плату работника без его согласия.

Компенсации в данном случае могут предоставляться в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе: - Компенсация за выслугу лет (при наличии соответствующего стажа работы в компании); - Компенсация за переезд (при необходимости переехать в другой регион); - Компенсация за использование собственного автотранспорта (при необходимости использовать автотранспорт для работы); - Компенсация за временную нетрудоспособность (при наличии соответствующих оснований для отсутствия на работе).

Статьи, применимые для решения данного вопроса в законодательстве Российской Федерации: - статья 72 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу") - статья 178 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя") - статья 81 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя") - статья 180 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные выплаты работникам при их увольнении") - статья 178(1) Трудового кодекса РФ ("Увольнение в связи с ликвидацией организации").

Относительно записи в трудовой книжке, то она оформляется по статье 72 ТК РФ. Что касается компенсаций, то работнику могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация за выслугу лет, если это вид предоставленных компенсаций предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом. Также, как упомянуто ранее, работнику могут быть выплачены дополнительные выплаты при увольнении.