Правильная процедура увольнения сотрудника при отсутствии заявления и прогуле более месяца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 858352
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСотрудника можно уволить без его заявления только в тех случаях, предусмотренных законодательством (например, по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала).
Для увольнения работника за прогул более месяца необходимо составить акт о прогуле и направить работнику уведомление о прекращении трудового договора за прогулы. В случае, если работник не является на работу и не выполняет свои трудовые обязанности в течение месяца, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения без уведомления за нарушение трудовой дисциплины.
Увольнение сотрудника, который не является на работу более месяца, может осуществляться на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо составить акт о прогуле и направить уведомление о прекращении трудового договора за прогулы. Важно следить за правильностью оформления документов и соблюдением процедур увольнения.
- Да, можно уволить сотрудника без его заявления, если это определено законом, коллективным договором или трудовым договором.
- Процедура увольнения без заявления сотрудника за прогул более месяца определена статьей 81 Трудового кодекса РФ. Необходимо составить приказ об увольнении по пункту "г", а именно за прогул более двух проработанных дней подряд (если такое предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством), с указанием основания и причины увольнения. Сотруднику необходимо выдать трудовую книжку, справку об увольнении и отдельный документ об увольнении, на основании которого будет происходить выплата пособий и начисление стажа.
- Сотрудника можно уволить по статье 81 Трудового кодекса РФ, а именно за прогул более двух проработанных дней подряд, если такое предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В случае увольнения по данной статье основанием будет являться факт прогула более месяца без уважительной причины. Важно корректно составить приказ об увольнении, указав основание и причину увольнения в соответствии с законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения в организации.
- Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", пункт 3 "По соглашению сторон, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте имеются соответствующие положения".
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение за прогулы", пункт 3 "Увольнение за уклонение от работы без уважительной причины на срок более чем трое суток, в том числе многократное уходы с работы без уважительной причины на срок до трех суток, производится работодателем".
- Для увольнения сотрудника по причине прогулов применяется статья 81 Трудового кодекса РФ. Корректным способом увольнения будет направление уведомления о прекращении трудового договора за прогулы на адрес работника с уведомлением о вручении, а также размещение объявления на информационной доске о принятом решении и причине увольнения. Также, если увольняемый сотрудник является членом профсоюза, рекомендуется провести предварительную консультацию с представительством профсоюза.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы