Нарушение трудового договора при прогуле: обязательства, сроки и возможность отзыва заявления

Основания для отзыва заявления по собственному желанию определяются трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Если в трудовом законодательстве или трудовом договоре не предусмотрено ограничение на право отзыва заявления и срок отработки не наступил, то вы можете отозвать свое заявление. Однако, если руководитель уже принял решение об увольнении и оно было оформлено в соответствии с законодательством, то отзыв заявления может быть недействительным и не привести к изменению решения руководителя. Здесь также важно учитывать условия трудового договора и обратиться к нему за информацией о процедуре увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка места работы, а также с иными установленными нормативными актами. Как правило, трудовой договор регулирует вопросы прогулов и штрафов за них, а также порядок увольнения по собственному желанию.

Однако, если руководитель согласен рассмотреть возврат заявления, то Вам следует подать письменную заявление об отзыве ранее поданного заявления, и заключить с ним указанное соглашение о возврате.

Для защиты своих интересов, Вам также может быть полезно обратиться за консультацией к юристу или в соответствующую организацию для защиты прав работников.

Статьи, которые применимы для данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о совершении прогула.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о возможности работника отозвать свое письменное заявление о прекращении трудового договора.