Сроки отработки заявления при увольнении и возможность отзыва: подробности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей в указанный срок является основанием для увольнения его по инициативе работодателя.

Отзыв заявления об увольнении возможен в течение указанного срока, однако стоит учитывать, что работник может быть уже заменен на другого кандидата или решение об увольнении может быть уже принято.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении, поданное работником;
3. Приказ об увольнении, выданный работодателем;
4. Трудовая книжка работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, если работник подал заявление об увольнении, то работодатель обязан выдать приказ об увольнении с указанием даты, по которую работник увольняется. В период отработки 14 дней, работник должен продолжать выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

Отзыв заявления об увольнении в течение периода отработки не приведет к отмене увольнения, вынесенного приказом, так как работодатель имеет право на увольнение работника в соответствии с законодательством. Однако, если работодатель и работник достигли соглашения о возможности отмены увольнения, это должно быть оформлено в письменной форме в соответствии с законодательством и действительным с момента подписания обеими сторонами.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.