Возможность отзыва рапорта об увольнении: правила и сроки | МУ МВД России Братское

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос. Как работник органов внутренних дел, Вы можете написать рапорт об отзыве поданных ранее рапортов до вынесения решения начальником организации. В рапорте об отзыве необходимо указать основания для его написания и просить об отмене ранее написанных рапортов. В данной ситуации можно написать рапорт об отзыве только по части увольнения, оставив в силе рапорт на отпуск. Правильно вы услышали, что отзыв рапорта об увольнении можно произвести не позднее, чем за 2 недели до вынесения решения начальником организации. Однако, Ваша возможность успеха в данном вопросе будет зависеть от взаимоотношений с начальством и его готовности отменить ранее принятое решение об увольнении. Желаю Вам удачи в решении Вашей проблемы!

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Рапорт об увольнении;
2. Приказ об увольнении (если такой есть);
3. Трудовой договор с МУ МВД России "Братское";
4. Законодательство Российской Федерации о труде и организации государственной службы.

Отвечая на поставленные вопросы, хочу отметить, что рапорт об увольнении может быть отозван лишь полностью, включая то, что касается отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации, рапорт об отзыве рапорта об увольнении может быть написан в любой момент до принятия решения работодателем по данному рапорту. Сам рапорт об отзыве должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями и содержать обоснование причин отзыва. В данном случае, учитывая то, что контракт заканчивается 22 марта 2017 года, работнику следует обратиться к работодателю соответствующим образом.

Настоящее правовое руководство не может давать индивидуальных юридических консультаций. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими связанными законодательными актами (статьи 65, 74 и 80-83 Трудового кодекса), рабочий в отношении выхода из отпуска и увольнения должен сообщить своему работодателю об отмене или изменении ранее поданных заявлений, соответственно можно написать рапорт об отзыве рапорта об увольнении, причем необходимо его подать до истечения срока, который указал представитель работодателя в предоставленном вопросе перерыве.