Написание рапорта: правила и получатели при увольнении из вооруженных сил России

Рапорт об увольнении по окончании контракта с вооруженными силами России должен быть направлен командиру подразделения, в котором служил сотрудник. В случае, если был заключен контракт с военной организацией России, но служба не проходила в вооруженных силах, разрешение на увольнение можно запросить у руководителя организации.

Для составления рапорта об увольнении по окончании контракта с вооруженными силами России, потребуются основные документы, подтверждающие факт окончания контракта. Ниже приведен список документов:

1. Контракт (оригинал и копии), подписанный между военнослужащим и Министерством обороны Российской Федерации.

2. Приказ о прекращении контракта, подписанный командиром (начальником) воинской части.

3. Заявление военнослужащего об увольнении по окончании контракта.

4. Личное дело военнослужащего.

5. Паспорт военнослужащего.

6. Трудовая книжка (при наличии).

Помимо указанных документов, также может потребоваться заполнение специальных бланков рапорта и заявления на увольнение. Рекомендуется уточнить список необходимых документов в воинской части или в органе управления военного комиссариата, который осуществляет контроль за выполнением законодательства о воинской обязанности и военной службе.

Статьи для решения данного вопроса не существует, так как это вопрос организации ведения дел и относится к внутренним документам военного учреждения. Однако, статьи, касающиеся увольнения по окончании контракта с вооружённых сил России, могут быть следующими: - Статья 49 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; - Статья 4 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"; - Пункт 1 статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации.