Узнайте все подробности об увольнении: дата и способ отправки рапорта в МВД

К сожалению, на основании имеющихся данных невозможно дать точного ответа на данный вопрос. Для того чтобы определить с какого числа вы будете считаться официально уволенной необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, коллективного договора (если он заключен) и нормами трудового законодательства. Также необходимо изучить порядок оформления, регистрации и утверждения рапорта об увольнении в вашей организации. Если вы не знакомы с данными документами, рекомендуется обратиться к кадровому специалисту или юристу для получения подробной консультации в соответствии с вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и изучить правила, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию. Обычно, увольнение по собственному желанию осуществляется в соответствии с датой, указанной работником в заявлении об увольнении. Однако, для официального увольнения необходимо получить подтверждение от работодателя о том, что заявление рассмотрено и увольнение одобрено. Для этого может потребоваться направить заявление и в отдел кадров работодателя. Также, если в трудовом договоре предусмотрены какие-либо сроки или условия для уведомления об увольнении, то необходимо соблюдать эти правила. В данной ситуации возможно потребуется дополнительная консультация со специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: статья 80 ("Инициирование процедуры увольнения"), статья 81 ("Порядок увольнения по инициативе работодателя"), статья 82 ("Порядок увольнения по соглашению сторон"), статья 83 ("Порядок увольнения по инициативе работника"), статья 84 ("Прекращение трудового договора по иным основаниям").