Как подать иск в суд по увольнению: дата первого или второго рапорта?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по истечении его срока, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

Следовательно, если работницей был написан рапорт о выходе по окончанию контракта до его истечения и второй рапорт был написан уже после истечения контракта, то срок увольнения должен считаться с момента написания первого рапорта, так как он был написан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и является документом, подтверждающим намерение работницы расторгнуть трудовой договор по истечении его срока.

Для решения данного вопроса при подаче иска в суд необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие фактические обстоятельства увольнения. К таким документам могут относиться:

1. Копия первого рапорта на увольнение по окончании контракта, датированная 17.11.2022 года.

2. Копия второго рапорта на увольнение по статье "досрочное увольнение с вс в связи с мобилизацией, женщин, имеющих детей до 16 лет", датированная 20.12.2022 года.

3. Копия приказа о назначении на должность и дата выхода на работу.

4. Копия трудового договора.

5. Выписка из трудовой книжки с отметкой о дате окончания контракта.

В данном случае, при подаче иска в суд, следует руководствоваться фактической датой увольнения, указанной в последней версии рапорта. Если рапорт на досрочное увольнение был подписан 20 декабря 2022 года, то следует исходить из этой даты. Однако, важно обратить внимание на то, что признание досрочного увольнения по статье "досрочное увольнение с вс в связи с мобилизацией, женщин, имеющих детей до 16 лет", может потребовать дополнительных документов или процедур, что может занять определенное время.

Так как в данном случае возможно решение спора связано с применением трудового законодательства, статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации следующие:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 179 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником"
• Статья 180 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с прекращением трудовой деятельности организации"
• Статья 261 ТК РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо ее отделения, сокращением численности или штата работников"
• Статья 262 ТК РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Также может быть применимым законодательство о защите прав работников, в том числе статьи:

• Статья 261.1 ТК РФ "Гарантии работникам при изменении собственника организации"
• Статья 265 ТК РФ "Защита прав работников при смене собственника организации"

Однако, без дополнительных данных по конкретной ситуации, сложно определить, какие именно статьи законодательства РФ будут применимыми при решении данного спора.