Недоплата по увольнению из-за премии: можно ли подать иск в суд?

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать договор трудового правоотношения между работником и работодателем, правила внутреннего распорядка компании, а также документы, регулирующие выплату премий и отпускных. Если в соответствии с указанными документами работодатель обязан выплатить работнику не только зарплату, но и премии и отпускные, а также в случае отсутствия законодательных оснований для удержания денежных средств, то работник может подать иск в суд о взыскании задолженности по не выплаченной сумме. Однако рекомендуется предварительно обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании спора досудебным порядком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор и/или приказ об увольнении; 2) Документы, подтверждающие начисление и выплату премии, включая даты и суммы выплат; 3) Расчеты по заработной плате и отпускным, подтверждающие невыплату соответствующей части суммы; 4) Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу (письма, заявления, претензии).

В данной ситуации вы можете подать иск в суд, требуя выплаты недоплаченной суммы. Однако, перед подачей иска необходимо предъявить письменную претензию к работодателю с требованием исправить нарушение и выплатить недоплаченную сумму. Если работодатель откажет в удовлетворении претензии, то вы можете обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Право на оплату труда при прекращении трудового договора

Статья 137. Перечень выплат, производимых при увольнении работника

Статья 138. Расчет и выплата при увольнении по инициативе работодателя

Статья 139. Расчет и выплата при увольнении по инициативе работника

Гражданский кодекс РФ:

Статья 310. Компенсация морального вреда

Статья 393. Определение размера убытков при нарушении договора.