Возможная недоплата по увольнению по ОШМ: общая выслуга и выплаты по закону

Здравствуйте, в данной ситуации важно учитывать трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также действующее законодательство. Если установлено, что выплаты по увольнению зависят только от календарной выслуги, то работодатель прав. Однако, если трудовой договор не содержит таких условий, а также в соответствии с действующим законодательством, учитывается общая выслуга, включая льготный период, то работнику положены все выплаты. Если вопрос не удается решить в переговорном порядке с работодателем, то можно обратиться в суд с заявлением о признании права на дополнительные выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудовой книжки уволенного работника с отметкой об увольнении по ОШМ в апреле 2013 года;
2. Расчетный лист по увольнению, где указана сумма выплаты и основания ее определения;
3. Копия приказа об увольнении с указанием основания увольнения (ОШМ);
4. Копия Закона «О статусе военнослужащих» или других законодательных актов Российской Федерации, регулирующих вопросы выплат при увольнении с военной службы.

Для установления правомерности действий кадровой службы и юридического анализа ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, имеющему опыт в области трудового права и законодательства военной службы, который сможет проверить документы и дать конкретные рекомендации относительно возможности обращения в суд.

1. Статья 81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- пункт 3 (о размере ежемесячного денежного содержания государственного гражданского служащего, в зависимости от стажа работы); - пункт 5 (о праве на дополнительные выплаты при увольнении с государственной гражданской службы).

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (о размере компенсации за выслугу лет при увольнении по собственному желанию).

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 № 1154 "Об утверждении Положения о выплатах при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организаций, осуществляющих государственные или муниципальные функции" (о размере выплат при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организаций, осуществляющих государственные или муниципальные функции).

3. Статья 26 Конституции Российской Федерации (о праве на труд и охране труда).

4. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (о равенстве в отношении труда).

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (о правах и обязанностях граждан).

6. Регламент организации работы судов общей юрисдикции.