Основные вопросы по ОШМ и увольнению в военной части

При введении режима ОСХМ возможно сокращение штата военнослужащих. В соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе, при сокращении штата военнослужащих им должны быть предложены альтернативные должности в количестве, достаточном для сохранения ими возможности дальнейшего выполнения военной службы. При этом, в рамках действующего законодательства, невозможно принудительно уволить военнослужащего по ОСХМ без предоставления возможности перевода на другую должность или без предложения альтернативных условий выполнения военной службы. Однако, по желанию военнослужащего, он может подать заявление на увольнение по ОСХМ в случае отсутствия возможности перевода на аналогичную должность.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав воинской части, где описываются порядок проведения ОШМ, правила перевода и увольнения военнослужащих.

2. Закон "О статусе военнослужащих", в котором описываются права и обязанности военнослужащих, а также порядок сокращения военнослужащих в связи с ОШМ.

3. Приказ командира воинской части о проведении ОШМ, в котором должны быть указаны список должностей, которые сокращаются, количество вакансий на других должностях и порядок перевода военнослужащих на другие должности.

4. Распоряжение командира воинской части об увольнении военнослужащих по ОШМ, в котором должны быть указаны правила и условия увольнения, сроки и порядок оформления документов.

Если командир воинской части отказывается уволить вас по ОШМ или не предлагает вам равную должность, вы можете обратиться в военный прокурорат или суд, чтобы защитить свои права и интересы как военнослужащего.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
3. Статья 80 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
4. Статьи 187-190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
5. Статья 72 Основ законодательства Российской Федерации о труде "Отказ от исполнения трудовых обязанностей работником"