Ответы на вопросы: ОШМ при увольнении, писание рапорта, довольствие, выслуга и исключение из списков части

Здравствуйте, Алексей. Относительно вашего желания уволиться по ОШМ, нужно уточнить, что использование данного основания для увольнения возможно только при наличии определенных обстоятельств, установленных законодательством. К примеру, это могут быть проблемы с здоровьем, беременность, призыв на военную службу, ситуации связанные с переездом к семье и т.д. Для того, чтобы подать заявление на увольнение по ОШМ, необходимо соблюсти определенный порядок, установленный законодательством России.

Относительно требования вашего командира написать рапорт по ОШМ с целью исключения из списков части, необходимо уточнить, что командир не вправе требовать от вас написания рапорта на увольнение, если у вас отсутствуют причины для использования данного основания. В целом, никто не будет Вас заставлять писать рапорт для обеспечения согласия стороны на увольнение. Однако, если у вас уже имеется решение об увольнении, написание рапорта может потребоваться по месту службы или по иной процедуре.

Относительно финансового, вещевого и жилищного обеспечения, а также отпусков, вам как военнослужащему гарантированы соответствующие выплаты и отпуски в соответствии с пунктами гражданского кодекса и законодательством РФ.

Для того чтобы подать заявление на увольнение по ОШМ, нужно знать основания, на основании которых можно подать такое заявление, а также порядок подачи заявления и форму оформления. Образцы рапортов на все виды довольствия должны быть приведены на вашем месте службы. В зависимости от места службы существуют стандартные требования для составления рапортов на все виды довольствия. Однако, для того чтобы составить рапорт на все виды довольствия, нужно обратиться за консультацией к вашему начальнику или специалисту службы кадров, для получения дополнительной информации о требований.

В отношении вашей выслуги лет и ее подсчета для определения порядка включения в список на жилищное обеспечение лучше всего обратиться к вашему начальнику или специалисту службы кадров, для получения консультаций по вопросам, связанным с отпусками или жилищным обеспечением.

Касательно вопроса о исключении вас из списков части: для исключения из списков части требуется соблюдение определенной процедуры, о которой вы, возможно, необходимо поинтересоваться в вашей комендатуре или у своего начальника. Удаление сотрудника из списка части на данный момент не может осуществляться без его согласия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление на увольнение по ОШМ;
• Рапорт на воинском частном в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
• Документы, подтверждающие несогласие на получение нижестоящей должности.

По вопросу об оплате денежной компенсации за выслугу лет, следует ориентироваться на законодательство Российской Федерации в данной области. В частности, статья 25 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" определяет порядок начисления и выплаты денежной компенсации за выслугу лет в случае увольнения по ОШМ.

Что касается правильности написания рапортов на все виды довольствия, необходимо ориентироваться на требования Положения о довольствии военнослужащих и лиц начальствующего состава, утвержденного приказом Министера обороны Российской Федерации от 01.09.2009 № 300.

Отправка личного дела на подсчет выслуги лет является обязательной для определения размера денежной компенсации в случае увольнения по ОШМ. Командир не имеет права исключить военнослужащего из списков части без этого документа.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 80 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 84 "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"

Жилищный кодекс РФ:

Статья 38 "Право на жилище"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 "Несоблюдение работодателем правил и условий оплаты труда работников по трудовому договору, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту"

Статья 5.28 "Несоблюдение правил выплаты пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации"

Статья 5.29 "Невыплата заработной платы или других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации"

Относительно образцов рапортов по довольствиям сотрудников нет единого образца. Такие рапорты должны составляться в соответствии с требованиями трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих выплату довольствий.

Командир не имеет полномочий исключать военнослужащего из списков части без учета выслуги лет. Если командир нарушает установленные требования, военнослужащий вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.