Увольнение и исключение из списков л/с в/ч до освидетельствования в ВВК: возможно ли? Рекомендации по составлению рапорта и учету отпуска

1. Согласно Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если таких оснований нет, то работодатель не может уволить сотрудника. Если у вас контракт до июня 2021 года, то работодатель может уволить вас только после истечения срока контракта, если не предусмотрено иное. Также, если увольнение происходит по инициативе работодателя, работник имеет право требовать обоснования такого увольнения. В Ваших условиях судя по описанию, мотив увольнения - не будет связки этих обстоятельств с работой, но для полноты ответа следует уточнить детали о контракте, режиме службы и документации..
2. Вы можете в рапорте оставить просьбу не увольнять или не исключать вас из списков личного состава до момента освидетельствования ВВК. Важно указать, что согласно заключению ВВК, вы подлежите проведению освидетельствования, и работодатель не может повлиять на решение, принятое ВВК.
3. В рапорте оставьте просьбу о предоставлении отпуска и обеспечении всеми видами довольствия без отношения к ВВК. Убедительно просите, чтобы все выплаты были осуществлены в полном объеме перед отъездом на отпуск.
4. Если работодатель направляет вас в отпуск, он должен знать, что вы подлежите освидетельствованию. Если вы получили вызов в областной госпиталь во время отпуска, уведомите работодателя в письменной форме и предоставьте документы, подтверждающие назначение этой процедуры. Если работодатель признает необходимость, он может перенести начало отпуска или предусмотреть временную замену.

Все эти вопросы регламентированы Трудовым кодексом РФ. Важно учитывать, что соответствующие решения разрешаются на основании действующего законодательства, положений контракта и устава воинской части. В конкретной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет дать более точный и подробный ответ.

1. До получения заключения ВВК работодатель не может меня уволить и исключить из списков личного состава. В случае увольнения до получения заключения ВВК работодатель будет считаться нарушающим Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. В рапорте на увольнение следует указать, что решение о моем увольнении должно быть принято после получения заключения ВВК. Можно также указать, что прошу не исключать меня из списка личного состава в/ч без освидетельствования ВВК.
3. В рапорте следует указать, что прошу обеспечить все виды довольствия и предоставить отпуск после получения заключения ВВК. Если работодатель принимает решение об отпуске до получения заключения ВВК, следует убедиться, что у них есть возможность изменить план и отменить отпуск в случае вызова на освидетельствование.
4. Если во время отпуска вызов на освидетельствование все же придет, необходимо обратиться к работодателю и предоставить все необходимые документы для подтверждения вызова на ВВК. Работодатель должен решить, будет ли отпуск прерван или можно продолжить его после прохождения освидетельствования.

Это все регламентировано Трудовым Кодексом Российской Федерации, законом "О пенсионном обеспечении" и Положением о Военно-врачебной комиссии Министерства обороны Российской Федерации.

1. Статьи 77 - 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
2. Статья 81 ТК РФ
3. Статьи 127, 128 ТК РФ
4. Статья 123 ТК РФ

Ответы: 1. Согласно статье 81 ТК РФ, работник может быть уволен после получения заключения ВВК только при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе. Соответственно, работника не могут уволить и исключить из списков личного состава до получения заключения ВВК. 2. В рапорте на увольнение можно указать просьбу прождать до получения заключения ВВК перед увольнением и не исключать из списков личного состава. Формулировка должна быть конкретной и понятной, например: "Прошу прождать до получения мною заключения ВВК перед увольнением и не исключать меня из списков личного состава в/ч". 3. В рапорте на предоставление отпуска и обеспечение всеми видами довольствия можно указать, что просите предоставить отпуск и обеспечить всеми видами довольствия после получения заключения ВВК. Формулировка должна быть конкретной и понятной, например: "Прошу предоставить мне отпуск и обеспечить всеми видами довольствия после получения мною заключения ВВК". 4. Согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника, направленного на лечение, медицинскими справками и льготами, а также возместить расходы на проезд и проживание. Если работник находится в отпуске и получает вызов на обследование, ему следует обратиться к работодателю, чтобы уладить вопрос с отсрочкой вызова или переносом даты. В случае если работодатель отказывается от льготного обслуживания, работнику следует обратиться в соответствующие органы компетентности.