Военнослужащая уходит в отставку после отпуска: правомерно ли исключение из списков личного состава?

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить военное законодательство Российской Федерации, а также данные документы, которые касаются данной ситуации. В соответствии с законодательством, военнослужащие имеют право на отпуск. Однако, если в данном случае сотруднице был предоставлен основной отпуск с 10 августа по 16 сентября 2013 года, то данное время считается отработанным, и в последующие дни отношения между военнослужащей и военными органами прекращаются. В этом случае, действия военных органов носили законный характер, и сотрудница была правомерно исключена из списков личного состава с 16 сентября 2013 года.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о предоставлении основного отпуска за 2013 год с указанием дат его начала и окончания.
2. Выписку из приказа об исключении из списков личного состава с указанием даты и причины исключения.
3. Трудовую книжку с записью об увольнении по достижению предельного возраста.
4. Законы и нормативные акты, регулирующие отпускной процесс и права военнослужащих.

На основании этих документов можно произвести правовую оценку действий командования и определить, были ли нарушены права военнослужащей при исключении ее из списков личного состава в день окончания отпуска.

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение времени и порядка выплаты пособий при уходе за ребенком и других пособий"
• Приказ Министерства обороны РФ от 30.09.1996 N 440 "Об утверждении Положения о ежегодном оплачиваемом отпуске военнослужащих и других лиц, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации"