Военнослужащая уволена после отпуска по приказу - правомерно ли?

Здравствуйте! Действия командира бригады требуют более детального изучения обстоятельств произошедшего, чтобы определить их правомерность. Однако, если ваша увольнение произошло до окончания отпуска, и в приказах нет указания на то, что увольнение должно было произойти после окончания отпуска, его действия могут быть неправомерными. Также, если приказ об отпуске был отменен без достаточного основания и уведомления вас об этом заранее, это может быть противоречием законодательства. Рекомендую обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ об увольнении от 29 мая, в котором должны быть указаны основания для Вашего увольнения.

2. Приказ об отмене приказа об отпуске и приказ о вызове Вас на службу для сдачи дел и должности.

3. Рапорт об уходе в отпуск, который Вы написали, когда Вас вызвали на беседу.

Проверить правомерность действий командира бригады можно путем анализа соответствующих нормативных документов, в частности, Закона "О статусе военнослужащих", Военного устава и других приказов и распоряжений, касающихся службы военнослужащих. Поэтому я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах воинской службы, для получения консультации и помощи в защите Ваших прав в данной ситуации.

статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса РФ "О письменном уведомлении работника об изменении условий трудового договора или увольнении", статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск".