Уволена под давлением после отпуска по болезни: могу ли подать в суд? | Свидетели готовы подтвердить мое дело

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, данный вид поведения со стороны работодателя запрещен и может быть квалифицирован как дискриминация по половому признаку и нарушение моральных принципов. Если вы считаете, что были уволены не законно, у вас есть право обратиться за помощью к юристу, который может рассказать о ваших правах и составить исковое заявление о восстановлении на работе или выплате компенсации за моральный вред. Кроме того, наличие свидетелей может рассматриваться судом как доказательство факта нарушения ваших прав. Однако, следует учитывать, что право на обращение к суду ограничено определенным сроком, поэтому рекомендуется обратиться к юристу как можно быстрее, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работодателем и работником;
2. Копия приказа об увольнении, подписанного руководителем организации;
3. Копия медицинской справки, подтверждающей беременность и неспособность работать в связи с состоянием здоровья;
4. Сведения о свидетелях, находившихся в момент увольнения работника под давлением;
5. Прочие документы, подтверждающие действия руководителя организации, направленные на увольнение работника с нарушением ее прав.

С учетом имеющейся информации можно сделать вывод о том, что руководитель организации мог нарушить права работника на защиту здоровья и безопасность. В этом случае, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, а также возмещения морального вреда, связанного с нарушением его прав и свобод.

статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 122 Трудового кодекса РФ, статья 150 Трудового кодекса РФ, статьи 119-122 Гражданского кодекса РФ, статьи 149, 152.1, 159 Трудового кодекса РФ.