Хамское поведение охранника в поликлинике: нарушение личного пространства и угроза пациентам. Раздраженные свидетели готовы подтвердить проблему

Добрый вечер. Описанные ситуации хамского и оскорбительного отношения работника охранного агентства к сотрудникам и пациентам поликлиники, а также его угрожающее поведение в нарушение личного пространства являются нарушением норм законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса и Закона о защите прав потребителей. Для решения данной проблемы необходимо составить служебную записку в адрес начальства охранного агентства, в которой следует указать на факты нарушения работником работы, определенные в трудовом договоре с охранной компанией, и требовать принять меры в соответствии с законодательством РФ. Также можно ссылаться на свидетельские показания коллег и пациентов, если они готовы свою позицию подтвердить. Привлечь к увольнению данного сотрудника может рассматриваться в качестве меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством при условии, что доказательства нарушений будут соответствовать требованиям доказывания, предусмотренным законом.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить несколько документов:

1. Служебная записка в адрес начальства охранного агентства с описанием фактов неадекватного поведения данного сотрудника и его нарушения и нарушения правил этики, присвоенных ему при заключении договора. В этой записке вы можете призвать к увольнению данного сотрудника, опираясь на установленные в законодательстве РФ правила и нормы.

2. Заявления от свидетелей и пострадавших, в которых они подтверждают факты неадекватного поведения данного сотрудника, его прямые оскорбления и угрозы. Укажите в этих заявлениях даты и места событий, когда возникли конкретные проблемы.

3. Копии всех документов, подтверждающих вашу работу на данной должности и заключенных между вами и охранной организацией договоров.

4. Копия Российского трудового кодекса (ТК РФ), где описаны правила и процедуры увольнения сотрудников.

5. Переписка с начальством охранной организации, где вы сообщаете о проблеме и призываете к проведению проверки.

6. Наконец, важно иметь под рукой список контактов органов государственной власти, которые могут быстро помочь решить проблему, если начальство охранной организации не отреагирует на ваши просьбы.

В случае, если начальство охранной организации не примет соответствующих мер или не проявит должного реагирования на вашу жалобу, можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о нарушении ваших прав и требованием принять меры по восстановлению порядка.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть связаны с нарушением прав человека на уважение личной жизни, нарушением процедуры трудового договора, а также с нарушением профессиональной этики. Конкретные статьи могут определяться на основе расследования данной ситуации и могут зависеть от материалов и доказательств, предоставленных в данном случае.