Мать несовершеннолетних детей уволена после декретного отпуска: вопрос законности

Нет, это не является правомерным сокращением. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляется дополнительная гарантия сохранения их места работы. Кроме того, сокращение персонала должно быть проведено в соответствии с установленными законодательством требованиями и процедурами, и не должно включать признаки дискриминации на основании семейного положения. Если работодатель не учитывал эти гарантии и процедуры, то сокращение может быть признано незаконным, и работник имеет право на восстановление на работе и получение компенсации за упущенную выгоду.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и все документы, связанные с наймом на работу (заявление на прием на работу, приказ о найме и т.д.).
2. Уведомление о сокращении с указанием причин и сроков.
3. Сведения о количестве сотрудников, сокращаемых в данной организации, и критериях выбора при сокращении.
4. Информация о том, было ли произведено уведомление работника о возможном сокращении в период, когда работник был находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
5. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей и их возраст.
6. Законодательные нормы, регулирующие ситуацию с сокращением работников в Российской Федерации.

На основании предоставленной информации следует произвести анализ ситуации и определить, правомерно ли сокращение работника, который является матерью несовершеннолетних детей, состоялся ли нарушения трудового законодательства.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, статьи 35 и 36 Конституции РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ.