Мать уволена из-за отсутствия дочери на работе: возможно ли решить вопрос через суд?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя при отсутствии вины работника возможно только в определенных случаях, таких как ликвидация организации, сокращение численности или штата работников. Если увольнение матери не соответствует перечисленным случаям и является незаконным, то можно подать иск в суд с требованием вернуть ей должность и компенсировать убытки, причиненные незаконным увольнением. Однако, для того чтобы определить наличие оснований для подачи иска, необходимо более детально изучить конкретную ситуацию.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию заявления, которое написала ваша мама об увольнении по собственному желанию;

2. Свидетельства о регистрации вашей мамы в качестве сотрудника данной организации;

3. Копию документов, которые выдаются при увольнении (трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.);

4. Письменное объяснение ситуации и доказательства неправомерности увольнения вашей мамы в связи с тем, что оно было вызвано отсутствием работы ввиду ее болезни.

В данной ситуации возможно обратиться в суд для того, чтобы оспорить законность увольнения вашей мамы, однако необходимо понимать, что результат зависит от конкретных обстоятельств дела и доступных доказательств.

Так как не указана конкретная область законодательства, то можно предположить, что в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 36. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 319. Оспаривание причин и оснований увольнения

Гражданский кодекс РФ: - Статья 119. Понятие и виды договоров - Статья 129. Изменение и расторжение договора - Статья 307. Ответственность за неисполнение обязательств

Конституция РФ: - Статья 37. Право на труд - Статья 38. Свобода труда - Статья 49. Гарантии прав работников

Однако, для определения конкретных статей и возможных решений необходимо обращаться к профессиональному юристу, который сможет дать более точный ответ на данный вопрос, учитывая все обстоятельства дела.