Как решить проблему с получением пособия по уходу за ребенком, если мать уволена и отец не работает: практические рекомендации

Если дети зарегистрированы на постоянной основе с отцом, и он не работает, то он должен подтвердить свой доход, чтобы получить пособие по уходу за ребенком. Если он не может подтвердить свой доход, то он может обратиться в социальную службу или орган опеки и попечительства для получения социальной помощи. Однако, если матери не выплачивали пособие по уходу за ребенком при рождении ребенка и по уходу до 1,5 лет, то она может обратиться в суд с требованием о предоставлении пособия. В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса Вам, вероятно, потребуется следующий перечень документов:

1. Копия отрывка из свидетельства о рождении ребенка, подтверждающего установление отцовства отца;
2. Документы, подтверждающие увольнение с работы по окончанию больничного листа;
3. Справка о доходах отца (или справка о безработице);
4. Справка о том, что Вы не получали социальное пособие при рождении ребенка и на уход до 1,5 лет;
5. Копия договора о срочном трудовом договоре.

Для получения единовременных пособий, установленных законодательством Российской Федерации, Вы можете обратиться в соответствующие органы социальной защиты и соответствующие государственные учреждения для получения более подробной информации о необходимых документах и процедурах. Также Вы можете обратиться за консультацией к адвокату, который поможет Вам защитить Ваши права и интересы в соответствующих органах и судах.

115, 116 и 117 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Расходы на содержание несовершеннолетнего ребенка"), 81 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" ("О порядке предоставления женщинам, имеющим детей до достижения ими 1,5 лет возраста, единовременной выплаты при рождении (усыновлении) каждого ребенка либо единовременной выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет"). Кроме того, будут применимы соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.