Уволена после выходных: правомерно ли увольнение продавца и что делать в такой ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по обстоятельствам, предусмотренным пунктом 7 статьи 81, а именно: если работник при повторном нарушении трудовой дисциплины после вынесения ему предупреждения или дисциплинарного взыскания совершил тяжкое нарушение трудовой дисциплины.

Однако, в данном случае вы не были предупреждены о том, что должны заменить сменщика, и с таким обстоятельством работодатель должен был ознакомить вас. Поэтому, решение работодателя об увольнении может быть незаконным и вы имеете право обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, который регулирует отношения между работодателем и работником.

Данный случай может рассматриваться с точки зрения нарушения трудовых обязанностей работницей, которая не явилась на работу, несмотря на то, что она была назначена на данную смену.

Однако, для того чтобы оформить увольнение работника, необходимо выполнить определенные требования. Для начала, работодатель должен выдать работнику предупреждение о нарушении трудовых обязанностей, предоставив ему возможность устранить нарушение в определенный срок.

Только если работница не исправила свое поведение, работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор.

В связи с этим, если работница не была предупреждена об изменении графика работы и возможном нарушении ее трудовых обязанностей, работодатель не имеет права принимать ее увольнение без предварительного уведомления и получения предложения об устранении нарушения.

Таким образом, рекомендуется работнице обратиться в профсоюзную организацию или к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудовой дисциплины работником;

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок применения дисциплинарного взыскания;

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок осуществления работодателем права увольнять;

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание, применяемое работодателем к работнику.