Уволена по агентскому договору: с какими статьями КЗоТ нарушила зам. директор? Как действовать в такой ситуации?

Необходимо обратиться к условиям трудового договора, заключенного между сотрудником и организацией. Если условия трудового договора выполнялись, но заместитель директора уволил сотрудника по пункту агентского договора, то это может быть нарушением статей 81-88 Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Сотрудник может обратиться к компетентным органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и ООО Ргс-жизнь;
2. Агентский договор между Вами и ООО Ргс-жизнь;
3. Копии документов, подтверждающих выполнение Вами всех условий агентского договора;
4. Письменное уведомление о Вашем увольнении, выданное заместителем директора ООО Ргс-жизнь;
5. Копия статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которую, по Вашему мнению, нарушила заместитель директора ООО Ргс-жизнь.

После сбора всех необходимых документов, Вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в защите Ваших трудовых прав. Юрист проведет анализ накопленных документов, даст правовую оценку ситуации и предоставит рекомендации относительно дальнейших шагов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 22 Трудового кодекса РФ - Запрещение принуждения к заключению и изменению трудового договора;
2. Статья 33 Трудового кодекса РФ - Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
3. Статья 37 Трудового кодекса РФ - Указание на существующий договор при принятии на работу;
4. Статья 76 Трудового кодекса РФ - Отказ от исполнения обязательств по трудовому договору по инициативе работника в случае его ненадлежащего исполнения работодателем.

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить полный текст договора агентирования, стороны которого заключили.