Может ли военнослужащая-матерь-одиночка быть лишена должности или уволена в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Согласно Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих" введении в иной воинский коллектив или иной объект Вооруженных Сил Российской Федерации может осуществляться только по инициативе и при согласии командира (начальника) данного объекта, а также с письменного согласия военнослужащего.

В то же время, согласно Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком" в случае продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет матери-одиночке не может быть предъявлено требование о выходе из воинской службы.

Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет продлен, то должность военнослужащей не может быть ликвидирована или уволена, а также переведена на другую должность без ее согласия.

В случае продления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет, военнослужащая может быть уволена только в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством о воинской службе в Российской Федерации и законодательством о трудовых правах работников.

Первоначально, стоит обратить внимание на статус военнослужащей, которая также является мать-одиночкой. В соответствии со статьей 37 Воинского Устава Российской Федерации, военнослужащим оставляется право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам". Закон также дает возможность военнослужащему продлить отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет, в случае если она является матерью-одиночкой. Для продления отпуска до 6 лет военнослужащей необходимо обратиться с соответствующей просьбой к командиру воинской части.

Относительно вопроса о трудовых правах военнослужащего следует отметить, что они регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с данным законодательством, работодатель (в данном случае командир воинской части) не имеет права уволить военнослужащего в период отпуска по уходу за ребенком, а также перевести ее на другую должность без ее согласия.

Поэтому, в ответ на данный вопрос, можно сказать следующее: командир воинской части не имеет права лишить военнослужащую должности или вывести ее за штат в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и не имеет права уволить ее или перевести на другую должность без ее согласия в случае продления отпуска до 6 лет.

Для дальнейшего решения данного вопроса военнослужащая может обратиться к юристу для получения консультации и анализа действующего законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ и законодательству о военной службе. В связи с этим, применимыми статьями являются:

• Статья 262 Трудового Кодекса РФ "Охрана трудовых прав военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в мирное время";

• Статья 49 Федерального закона "О военной службе" "О выплате военнослужащим военных пособий и других выплат".

Также, следует обратить внимание на Президентский Указ "О военной службе", в частности на главы V и VI, которые регулируют социальные гарантии и льготы для военнослужащих и членов их семей.