Как уволиться по ОШМ в военной части, когда запрещено по приказу? Решение вопроса и возможности для военнослужащих

Согласно Положению о военной службе в Российской Федерации, увольнение военнослужащего по основаниям, предусмотренным статусом военнослужащих, возможно только в случаях, предусмотренных законом. В соответствии с этим, если главнокомандующий издал приказ о запрете увольнения военнослужащих по ОШМ, то увольнение по этому основанию в настоящее время невозможно. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу Росгвардии или к представителям профсоюза для выяснения возможных вариантов решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт заключения Вами контракта с росгвардией, а также его условия и сроки.

2. Копия приказа главнокомандующего росгвардией, который был зачитан 10 августа и который запретил увольнение военнослужащих по ОШМ.

3. Письменное заявление на имя командира части или другого должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы, о желании уволиться по ОШМ с указанием причин.

4. Документы, подтверждающие причины, по которым вы хотите уволиться по ОШМ. Например, справку от врача, если у вас имеются заболевания которые могут повлиять на военную службу.

5. Копия трудовой книжки и других документов, подтверждающих опыт работы и квалификацию.

6. Копия приказа о назначении на военную должность и других документов, связанных с военной службой.

Имейте в виду, что процедура увольнения по ОШМ регламентирована Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и требует соблюдения определенных процедурных норм и сроков. Поэтому, перед началом процесса увольнения, необходимо обратиться к юристу или специалисту по вопросам военного законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Федеральный закон от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ст.ст. 58-59, 87-89, 99);
• Указ Президента РФ от 15 марта 1997 г. №290 "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих Российской Федерации" (ст.ст. 4, 6-7, 12).

Однако, для точного ответа на данный вопрос, желательно иметь более подробную информацию о ситуации и причинах сокращения, а также сделать анализ соответствующих приказов и распоряжений в данной военной организации. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах воинской службы и правах военнослужащих.