Правила продления отпуска, условия возврата на работу и возможность увольнения при прогуле сотрудника

Ответы на вопросы:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск продляется автоматически до окончания времени временной нетрудоспособности, если работник находится на больничном листе на последний день отпуска. Таким образом, отпуск продлился до 18.10.
2. Сотрудник должен был выйти на работу 4.10, если бы не находился на больничном листе. Однако, так как он был на больничном листе до 3.10, то первым рабочим днем для него стал 4.10, но из-за заявления на увольнение он не вышел на работу до 18.10.
3. Если работник не вышел на работу без уважительной причины, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, а также уволить его по инициативе работодателя за прогул. Если сотрудник не явился на работу 18.10 без уважительной причины, то работодатель мог бы применить меры дисциплинарного взыскания, например выдать ему предупреждение, а затем в случае повторения прогула - уволить его по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; 2) Заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию; 3) Документы, подтверждающие факт отпуска и больничного листа; 4) Коллективный договор, при его наличии.

Ответы на вопросы: 1) Длительность отпуска определяется трудовым законодательством РФ и коллективным договором. Обычно отпуск продлевается автоматически, если работник не подал заявление на его отмену. Для конечного решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и коллективного договора предприятия; 2) Дата увольнения указана в заявлении сотрудника на увольнение по собственному желанию, которую работодатель обязан удовлетворить. Сотрудник должен был выйти на работу 17.10.2021 года, если иной срок не был указан в дополнительном соглашении к трудовому договору; 3) Если сотрудник не явился на работу без уважительных причин, то работодатель вправе принимать меры к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению. Однако, перед увольнением по данной причине работодатель обязан составить акт проверки и предупредить сотрудника о возможных последствиях. В данном случае дальнейшие действия зависят от количества пропущенных дней работы и других обстоятельств выполения трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 128 "Отпуск по основным причинам" - Статья 178 "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 80 "Уведомление о причинах и продолжительности отстутствия с работы"