Правила увольнения по собственному желанию и при прогуле на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник уволился по собственному желанию с отработкой определенного срока, и не нарушает трудовую дисциплину до окончания этого срока, то работодатель не имеет права уволить его по статье за прогулы во время отработки. В случае нарушений трудовой дисциплины, они должны быть рассмотрены и оценены в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с заключенным между работником и работодателем трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации. Если в договоре прописаны условия об отработке двухнедельного срока, то подобное действие работника может повлечь за собой нарушение условий договора (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае работодатель может принять меры, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и расторгнуть трудовой договор. Для принятия конкретных решений по данному вопросу потребуются более детальные сведения о договоре и обстоятельствах работы.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, поскольку не указано, о какой статье речь идет. Необходимо знать конкретный закон или правило, нарушение которого может привести к увольнению по статье. Обычно в трудовом законодательстве указываются статьи и пункты, нарушение которых может привести к увольнению по определенным основаниям. Например, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника за систематические безуважные отношения к работодателю или его представителю. Также вопрос увольнения может регулироваться условиями трудового договора между работником и работодателем.